Женский взгляд

мир глазами женщин


Трудовые права беременных

  Беременность и роды     Июл.07.2011      Отзывы (0)

В законодательстве говорится, что государство охраняет семью, детство, материнство и отцовство, и создает благоприятные условия для укрепления семьи. Оно обеспечивает охрану прав отца, матери и ребенка, морально и материально поддерживает и поощряет материнство, а также охраняет приоритет семейного воспитания ребенка.

Большинство женщин в «положении» продолжают работать. Согласно законодательству, вплоть до тридцатой недели беременности. Узнав о своем особом положении, все беременные волнуются – как рассказать об этом своему работодателю? А что делать, если работа беременной связана с вредным производством? Ее интересует, как не причинить вред здоровью ребенка, который растет в мамином животе, и очень чувствителен к внешним неблагоприятным факторам.

Законодательство защищает будущих матерей и позволяет им совмещать работу и вынашивание ребенка, не беспокоясь о сокращении или увольнении со стороны работодателя.

Особая категория женщин, которые нуждаются в законодательной охране, включает также в себя и мам, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет и детей инвалидов.

Согласно Семейному Кодексу работодатель не может отказывать в приеме на работу матери, которая имеет малыша возрастом до 3-х лет или беременной женщине, или если мама воспитывает ребенка одна, то до 14 лет. Если все же есть важные основания, чтобы отказать в приеме на работу этой категории женщин, работодатель или уполномоченный им орган обязан письменно их изложить с четким указанием причины отказа. Если будущей матери отказывают и не берут на работу в связи с ее «интересным» положением, она имеет полное право обратиться в суд.

Основываясь на медицинском заключении, беременные женщины, которые заняты трудовой деятельностью, несущей неблагоприятные последствия для здоровья плода имеют возможность обратиться к руководству с целью снижения нормы выработки или обслуживания. Либо же на выбор женщины, изменить вид деятельности в организации на более легкий и менее опасный, который не несет вредные производственные факторы. При этом будущая мама получает свой средний заработок, который был на предыдущем месте работы до того времени, пока не решится вопрос о работе, которую будет выполнять беременная, она освобождается от выполнения трудовых обязанностей на вредном участке работ с полной компенсацией средней заработной платы и дополнительным учетом пропущенных рабочих дней за счет работодателя. Законом запрещено привлекать будущих матерей к следующим работам:
-сверхурочные работы;
-работа в ночное время суток;
-работа в выходные и праздники.

Кроме того беременных женщин запрещено отправлять в командировки или переводить на другой участок работы, который не обусловлен трудовым договором.

..

Добавить комментарий

CAPTCHA image


Мода и стиль

Как сделать объемную прическу

Как сделать объемную прическу

Присутствие моды ощущается везде. Будь ...

Женская одежда, которая заводит мужчин

Женская одежда, которая заводит мужчин

Помните поговорку: «Встречают по ...

Дырки в теле по собственному желанию

Дырки в теле по собственному желанию

Дождались. Из сердца так и рвётся крик: ...


Семья и дети

Брачный контракт: за и против

Брачный контракт – о нем ...

Виды брака

Понятие брака и семьи сейчас ...

5 способов внести разнообразие в семейные отношения

Каждая девочка мечтает о ...

Когда в семье появляется второй малыш

Появление в семье второго ...


Яндекс.Метрика